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LED照明職業(yè)經(jīng)理人必備的五點條件

  • 時間：2013-4-17 14:00:49

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LED照明行業(yè)發(fā)展大勢所趨，機(jī)會看似觸手可及，忙壞了眾多企業(yè)，也令諸多老板倍感壓 力，生怕錯過這輪千載難逢的發(fā)展機(jī)遇，財力不濟(jì)的謹(jǐn)慎從事，財力雄厚的大手筆投入。僅從人員 聘請來看，不乏有實力的企業(yè)動輒年薪百萬聘請操盤手，但是少有能做到一年以上的。很多老板感嘆人才難請，很多職業(yè)經(jīng)理人抱怨老板眼光短淺、心胸不夠。
現(xiàn)今，無論老板聘請什么樣的職業(yè)經(jīng)理人，即使是世界五百強的高級職業(yè)人，在LED照明企 業(yè)依然沒有成功的案例，很重要的原因是只有行業(yè)發(fā)展到一定的程度，真正優(yōu)秀的LED行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人才會涌現(xiàn)出來。職業(yè)經(jīng)理人壽命通常都很短，究竟是老板的 問題還是職業(yè)經(jīng)理人的問題?LED行業(yè)人才究竟在哪里?
對于LED照明行業(yè)一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人而言，需要具備以下5個條件：
1、成本意識、財務(wù)預(yù)決算能力。職業(yè)經(jīng)理人不能只管投入不管績效，不管老板的死活。很多職業(yè)經(jīng)理人做的未來三年戰(zhàn)略規(guī)劃中，銷量模棱兩可，費用投入倒很清晰。當(dāng)做不下去的時候，職業(yè)經(jīng)理人拍屁股走人，老板就虧慘了。
2、產(chǎn)品規(guī)劃能力。LED照明因為有一些電子產(chǎn)品的特性，所以產(chǎn)品發(fā)展變化極快，這就要求從業(yè)者對產(chǎn)品的熟悉和敏感度很高，行業(yè)之外的職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)來LED照明行業(yè)之后，很久找不到感覺，就是因為產(chǎn)品不熟悉，沒有清晰的產(chǎn)品規(guī)劃和產(chǎn)品定位。
3、研發(fā)制造的管理能力。如何做到研發(fā)的產(chǎn)品有競爭力?研發(fā)隊伍的管理、制造成本的合理控制?產(chǎn)品品質(zhì)的控制和管理如何做?作為LED照明行業(yè)的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，這些都是不能不具備的能力。
4、市場營銷的管理能力。這是多數(shù)企業(yè)關(guān)注的重點，也是職業(yè)經(jīng)理人最能體現(xiàn)自身能力的領(lǐng)域，無需多言。
5、供應(yīng)鏈的整合能力。由于LED照明行業(yè)產(chǎn)品線很寬，沒有廠家在所有產(chǎn)品研發(fā)制造上都存在優(yōu)勢，這就要求職業(yè)經(jīng)理人整合行業(yè)資源的能力較強，需要一定的行業(yè)沉淀
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